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답변 내역

퇴직금 정산 방법에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준 기간인 계속근로기간은 재직한 날 전부를 의미하며, 그 기준임금인 평균임금은 사유 발생일 이전 3개월의 임금 평균액(2달 전의 일수가 추가로 평균임금에 포함되어 계산되어야 할 것임)을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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결혼준비로 개인연차 사용 회사에서 제제 할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 사용하고자 할 경우 그 사용에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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상용직과 일용직의 정확한 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직이란 통상 고용계약기간을 정하지 않았거나 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 의미하며, 일용직이란 임금 또는 봉급을 받고 고용되어 있으나 고용계약기간이 1개월 미만인 자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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근로계약서 미작성 및 휴게시간 미준수에 관해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 회사에 500만 원 이하의 벌금이 부과되며(근로기준법 제114조), 휴게시간 미부여 시 회사에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다(근로기준법 제110조).
고용·노동 / 임금체불
23.06.09
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퇴직금에서 세금을 제하고 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 세전 퇴직급여에서 퇴직소득세 등 근로자 부담분 세액을 공제하고 근로자에게 퇴직금을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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보상휴가일 전 퇴사이 휴일수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 발생한 보상휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 그에 상응하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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계약만료전 아파서 출근 안하는 직원 퇴직금은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 날은 병가나 무급휴가, 개인 연차휴가 등으로 처리하고 계약기간 만료일을 해당 근로자와의 근로관계 종료일로 보아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 1주 15시간 이상 1년 이상 하나의 사업장에서 재직 중인 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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3년3개월 퇴사, 2개월 알바 실업급여 수급가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약기간 만료 등)로 근로관계가 종료된 상황이어서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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인금 인상 후 소급분 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급과 관련하여서는 회사와 근로자 간 정하기 나름이며, 소급의무가 있음에도 이를 이행하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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계약직 만료 후 정규직 전환시 근로계약 기간은 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이라고 볼 수 있다면 4월 1일을 기준으로 근로계약을 재체결함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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