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투잡 알바 할 때, 근로계약서 미작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 근로계약
23.05.22
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신입직원 월차,연차 계산법이 궁금합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 회사는 요건을 갖춘 근로자에게 법정연차휴가를 부여해야 하며, 근로자가 이를 기한 내에 미사용하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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일용근로자 포괄임금계약시 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우 회사는 근로자의 시간외 근로에 대하여서는 고정으로 정한 시간외근로시간까지는 추가 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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포괄임금제가 무엇이며 현재 적용하고 있는 사업장은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약이란, 일정 시간에 대한 연장·야간·휴일근로수당을 임금 구성항목 중 하나로 넣어 고정적으로 지급하는 방식의 근로계약을 의미하며 이때 고정으로 정해진 시간외근로를 실제 제공하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 수당을 추가로 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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1개월 단기 아르바이트를 했는데 급여가 적게 나왔어요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 의무자로 초일 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 4대보험료 공제 대상에 해당하기에 소득세와 주민세 및 4대보험료(국민, 건강, 고용)가 공제되어 임금이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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재택근무 계약에서 다시 출근으로 변경할때 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 명시된 근로조건이 변경되었다면 그 조건을 포함한 근로계약서를 재작성하여야 할 것입니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 근로계약
23.05.22
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월 만근 연차 발생일(기준)이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2022.03.03. 입사한 근로자가 2023.03.02.까지 근무하고 퇴사하는 경우 그 기간 동안 해당 근로자에게는 11개의 연차휴가가 발생하였다고 볼 수 있기에 이를 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가분에 해당하는 수당이 지급되면 될 것입니다(근로기준법 제60조, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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출근률에 따른 연차개수 계산 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에서 정한 바에 따라 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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반드시 휴게시간을 1시간 줘야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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1인 근무매장은 휴게시간을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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