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회사에서 휴일수당과 야간수당을 제대로 지급하지 않을 경우에 어떻게 대처를 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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5인 사업장 가동일수 기준 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2 제2항에 따라 가동일수가 5인 이상인 날이 1/2 이상이면 해당 사업장을 5인 이상 사업장으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.18
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5/1 근로자의 날 수당은 얼마나 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로 시 시급제 근로자의 경우 2.5배의 임금을, 월급제 근로자의 경우 1.5배의 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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퇴직금 중간정산을 직원이 사측에 먼저 요청할수도 있는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다(회사에 해당 신청을 허가해야 하는 의무는 없음).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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시급에 대해 알아보던중 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의와 무관하게 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 근로시간 도중 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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중도퇴사 연차 개수 산정 관련.. 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 입사시점부터 퇴사시점까지 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 41개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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주휴수당 과 연차사용의 관계 질문 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 연차휴가를 사용하거나 유급휴일을 쉬는 것 외에 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
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계약직입사 퇴직금받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 사업장에서 1년 이상 재직하는 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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국공립 2021년 12월1일 입사, 2022년 2월28일 퇴사한 저는 연차가 몇개인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 상시 5인 이상 사업장에 재직한 경우 2021.12.01. 입사한 근로자의 2022.02.28.까지 발생한 연차휴가는 2개이며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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업무시간 외 환경정화 활동은 야근비 수령불가인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘·감독 하에 근로를 제공한 시간은 근로시간을 볼 수 있어 그 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.18
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