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근로자의날은 직장인들은 다 쉴수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 근로기준법상 근로자라면 근로자의날에 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장받아야 할 것입니다. 그날 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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회사에서 휴일근무 최소시간을 4시간이상으로 규정하고 있어 불합리함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특수한 경우를 제외하고는 실제 유급휴일에 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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회사에서 관리 할수 있는 정직원 인원수가 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용형태(정규직, 비정규직 등)에 관하여서는 특수한 경우(장애인 채용 관련 등)를 제외하고는 채용 인원 등의 제한이 없어 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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1년 이상근무 알바퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근로기간의 공백이 있는 경우에 그 기간 이전의 근로기간과 이후의 근로기간에 단절이 없다고 볼 수 있는 상황(사안별로 상이하기에 심층 상담 필요)이라면 최초 입사한 날부터 마지막 근로일까지의 기간을 퇴직금 산정 기준기간으로 보아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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퇴직금을 중간에 미리 받을려면 어떻게 해야하는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 근로자가 회사에 중간정산을 신청하여 퇴직금의 일부를 수령할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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중소기업 법정공휴일이 연차대체가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의 공휴일은 유급으로 보장되어야 하기에 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사가 임금을 공제하여서는 아니 될 것이며, 그날 연차휴가를 사용한 것으로 대체하는 조치 역시 무효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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근로자의날 근무시 급여는 같나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 유급으로 보장되어야 하는 바, 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(포괄임금제, 상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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산재 휴업급여 신청방법 가르쳐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 지급 시기 및 주기를 정하고 있지 않아 재해자가 수시로 청구할 수 있으며, 통상 매월 1회 정도 1개월 단위로 청구합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.27
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연차가 남은상태인데 퇴사할경우 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 법정연차휴가는 그 사용으로 인하여 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다(연속하여 사용 가능). 그 휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제, 근로기준법 제61조(연차촉진) 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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직장내 괴롭힘으로 사과를 받고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 근로자가 귀 근로자에게 한 행위가 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면, 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 다른 근로자의 직장내괴롭힘을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.27
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