답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 법정연차휴가는 근로자가 사용 기한까지 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 미사용하는 경우 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(연차촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 수습기간이었다면 그 기간 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 기간이어서 퇴직금 산정의 계속근로기간에 포함되어야 한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 연장근로수당은 '근로자의 통상시급x월 연장근로시간x1.5'로 계산되며, 이때의 통상시급은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적·계속적·일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다. 한편, 연장근로시간은 일 소정근로 또는 주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.08. 입사자의 입사일 기준 연차휴가 발생시점은 2023.08.(신규 입사자의 연차휴가는 1개월 개근 시 1개 별도 발생)이며, 근로기준법에서 정한 요건을 갖춘 경우 근로계약서 작성 여부와 무관하게 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에는 휴게시간 관련 규정만 있을 뿐 점심식사 제공 관련 법에서 정한 바 없어 회사에서 정하기 나름이며, 회사가 점심식사를 제공하지 않더라도 그 자체만으로 노동관계법을 위반하였다고 보긴 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022년부터 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자에게는 관공서의 공휴일에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장해야 하며, 이를 연차휴가로 대체할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규 입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생(근로기준법 제60조 제2항 참조)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 같은 사업장에서 1년 이상(1주 소정근로시간은 15시간 이상이어야 함) 재직하는 근로자에게 발생하는 법정 임금으로 회사가 이를 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 같은 사업장에서 1년 이상 재직하는 근로자에게 발생하는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 발생하는 임금으로, 그 주의 금요일에 마지막 근로를 제공하고 토요일에 근로관계가 종료되는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다(고용노동부 변경된 주휴수당 관련 지침 참조).