전문가 프로필

답변 내역

단기로 알바 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 전부 개근하였다면 고용형태, 계약기간과 무관하게 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.16
0
0

4대보험 같은 달에 이직하면 또 내야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월의 사회보험료는 이미 전 직장에서 납부하였기에 새로운 직장에서는 그달의 사회보험료(고용, 산재 제외)가 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.16
0
0

신규입사후 퇴사할때 4대보험관련 문의?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6월 중간에 입사하는 경우 그 달에는 고용보험료를 제외한 나머지 근로자부담분 보험료(국민연금, 건강보험 등)는 부과되지 않을 것이며, 7월에 부과될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.16
0
0

연차를 앞당겨 쓸수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 허가를 받아 자신에게 남아있지 않은 연차휴가를 미리 사용하는 것은 가능하며, 다만 이후 연차휴가가 발생하기 이전에 퇴사하는 상황이라면 회사가 미리 사용한 연차휴가만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.16
0
0

부당해고를 당했는데 대응할 방법이 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라는 점에 관한 입증자료를 충분히 구비하셔서 관할 노동청 또는 지방노동위원회에 진정, 구제신청을 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수, 부당해고 관련 입증자료 구비, 부당해고 구제신청 대리 관련 자세한 안내를 받길 원하시면 별도로 말씀주시기 바랍니다.한편, 근로계약서 내에 계약해지 조항과 관련하여서는 해고의 경우 근로자에게 적용되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.09.15
0
0

연장근로수당 관련 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계와 같이 임금구성항목이 기본급과 식대로 구성되어 있고 매월 같은 금액을 지급받고 있는 상황이라면 연장근로수당 기준임금인 통상임금(시급)은 9,160원이 아닌 11,244원(1일 8시간, 1주 40시간 근무 가정)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.15
0
0

연장근로가 아닌 야간 수당은 어떻게 책정하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장을 전제로 1일 3시간(1시간 휴게 가정)의 연장근로수당이 귀 근로자에게 추가로 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단(포괄임금제 형태의 임금계약 미체결 전제 또는 체결하더라도 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 것을 전제로 함)됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.15
0
0

근로계약서 작성시 최저시급이 아닌 금액에 불만을 제기하지 않는다 서명하면 최저임금 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위법한 사항을 합의하더라도 그 부분은 무효여서 귀 근로자께서 최저임금 미달액을 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 미지급하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.15
0
0

주휴수당 조건은 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 1주 소정근로일을 개근할 경우 그 주의 주휴수당이 발생하며, 회사의 지급의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.15
0
0

실업 급여신청을 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2주 직장에서 고용보험을 가입하여 근무하였다면 그 직장에서의 이직사유와 최종 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급여부를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.15
0
0