답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로를 제공하였기에 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.1개월 계약기간을 정하시면 됩니다.근로자의 총 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 단순히 어렵다는 이유만으로 근로자를 해고하는 것의 실질은 부당해고인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당자의 과오가 있더라도 당사자간 합의한 바에 따라 근로계약서가 작성 및 교부되었다면 그에 따라 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 사정이라도 근로자의 동의를 받지 못한 상황에서 회사가 임금 등 금품을 제때에 지급하지 못한 경우 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무시간에 회사에서 지시한 사항 외 개인 용무를 보는 경우 회사가 그 부분을 근거삼아 근로자를 징계할 수 있습니다. 업무시간 외 근로자의 개인 시간을 활용함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업일 이후에 1년 기간이 경과하는 시점이기에 그 해의 연차휴가가 발생하진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령의 부당성에 대하여서는 구체적인 사실관계 확인 등이 필요하며, 부당한 인사발령의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하지 않더라도 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무가 예정되어 있는 등 최저임금법에서 정한 요건을 충족한 근로자에게는 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능합니다.