답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일인 날에 근로를 제공해야만 휴일수당이 발생합니다.목요일이 무급휴무일이라면 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱 신고 이후에 회사로부터 정당한 이유 없이 불이익을 당한 근로자는 그 불이익에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년도약장려금 등 일부 지원금 요건 중 해당 근로자가 사업을 영위하지 않고 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 미사용에 따른 수당은 통상임금에 기반하여 지급됩니다. 임금에서 통상임금에 해당하는 임금 비중이 작다면 연차휴가 사용이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제라 하더라도 주휴수당 요건을 충족하는 경우에 1일분 주휴수당을 추가로 지급하면 됩니다. 시간외근로수당은 시간외근로 제공 시 산식에 따라 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단합니다. 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상급자의 직장내괴롭힘 관련 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 기준 주휴포함 11,832원 이상이 시급으로 책정되어야 합니다(최저임금 90% 감액은 가능함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 이후에 근로자가 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 확인을 받은 후에 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.