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답변 내역

퇴사 후 급여 미지급에 대해 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여를 임금지급기일까지 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 체불 관련 다른 입증자료(통장입금내역 등)를 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.02
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고정연장근로수당 공제 가능한지에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정연장근로수당은 연장 근로를 하지 않아도 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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10월 23일부터 바뀌는 근로기준법적용가능여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 자세한 내용은 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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회사의 의도적인 상여금 미지급 문제로 인해 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 요건을 충족하였음에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.촉진 중간에 퇴사하는 경우 특별한 사정이 없는 한 잔여연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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프리랜서 강사 근무외 노동에 대해 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 범위를 벗어난 지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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근로조건을 계약직으로 하고 1년으로 근로기간을 정했을 때, 계약만료 전 중도퇴사 시 회사에서 계약서를 근거로 퇴사를 막을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 내에 계약해지 조항이 있다면 이에 따라 회사가 사직서 수리를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.02
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퇴사 후 산재처리 신청 가능 여부 답변 부탁요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후에라도 공단에 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.02
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알바 퇴직금에 관해서 물어보고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1개월 근무하였기에 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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근로계약서 계약만료일자 미작성 시 다시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경된 근로조건이 기재된 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.02
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노동위원회에서 징계 건 등이 무효가 되면 기 징계 신고자 신고되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원의 귀 근로자에 대한 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.02
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