답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발령받은 시점을 입사일로 해야 향후 실업급여 수급 관련하여 부정수급의 위험성을 최소화할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 대한 대가(연장근로수당)를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 절차에 관하여서는 회사 취업규칙 등에서 명시된 절차를 거쳤다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 본 사안은 징계 사유나 양정의 정당성이 있는지 확인할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다(귀 질의의 상황만으로 파악이 어려우며, 심층상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서의 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 친동생의 집에서 출퇴근한다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고정시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.2. 시간외근로에 관하여서는 당사자간 합의하에 수행되면 됩니다.3. 병가에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사용하시면 됩니다.4. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 사용한 연차휴가에 해당하는 일수(0.5일)만큼 임금에서 공제되고 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단 지사의 사정에 따라 그 처리 기한에 다소 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 지급요건 중 ③의 경우 현재 맞지 않는 상황이기에 그 부분은 근로계약서에 명시하더라도 무효가 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양수인이 직원들의 고용을 승계해야 하는 바, 사전에 해당 근로자들과의 합의를 통해 사직서를 받아내어 퇴직금 등의 문제를 양도인 선에서 정리할 수 있도록 조치하시기 바랍니다.