답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급 요건을 갖춘 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 근로를 제공하고 그 주의 마지막 근로일에 바로 퇴사하였다면 해당 근로자에게 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 초심 의결 결과 알림 후 30일 이내 보내지는 판정서 수령부터 10 일 이내인지 정확히 알고싶습니다.→ 판정서 수령일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인의 특성과 무관하게 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조의 요건을 충족하여 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 법정연차휴가를 부여해야 할 것이며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 향후 노동법적인 분쟁의 위험을 최소화하기 위해 회사에 정정 요구하시기 바랍니다.2. 계약기간과 근로조건의 적용기간에 대하여 구분하여 별도로 명시하고 있다면 위와 같이 활용하는 것이 가능합니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'23년 12월 4일부터~24년 12월 3일까지' 라고 한다면 이게 계약기간 1년이 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 22시부터 06시 사이의 근로에 대한 야간근로수당을 추가로 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 거부를 이유로 불이익한 처분을 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적인 측면에서 새로운 사업장으로의 계약 체결은 기간제법, 근로기준법 등에 있어 회사가 유리한 포지션을 취하기 위한 목적에서 이루어지는 조치일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 통상 회사가 중도입사자의 임금을 계산할 때에는 '월급여x25/30'으로 계산합니다.