답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고로 근로자가 산재 승인을 받아 요양하는 경우 회사의 산재보험료율이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.01.01. 입사한 근로자가 2022.12.31.까지 근무하고 퇴사하는 경우 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 금품이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이는 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.07.04.에 입사하여 퇴사하는 날까지 발생한 근로자의 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 80% 이상의 출근율 요건을 갖추어 재직중인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 발생 당시의 통상임금을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연간 휴일근로시간을 정한 후 이를 월별로 환산하여 그에 해당하는 수당을 포함하는 포괄임금제 형태의 임금계약 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간(4시간)을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 해당하는 시간에 대하여 연장근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 사직일자에 관한 협의 및 합의가 가능하며, 그렇지 못하고 1/1을 기준으로 하는 사직서를 수리하는 경우 법정퇴직금 역시 지급해야 합니다.