답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자로 근로를 제공하는 경우 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전 기간을 하나의 근로기간이라고 볼 수 있는 경우 인턴으로 근무한 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간의 기산점일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 월 중간에 입사한 근로자의 월급여는 일할계산(월급×16/30)하여 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(근로계약서에 명시된 근로시간)을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 행위가 직장내괴롭힘이란 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있고, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통살임금에 해당하는 임금은 소정근로의 대가로 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 임금에 한합니다(고정시간외근로수당은 기본적으로 통상임금에 해당하지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인원 미보충 사유 자체만으로는 노동관계법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 육아휴직 미허가 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 기준으로 그날 근무한 사람이 5인 이상이라면 그날은 5인 이상 근무한 것으로 보시면 됩니다.