답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 의하여 발생하는 연차휴가가 아닌 연차휴가에 대하여 회사가 근로기준법 제61조에서 정한 연차촉진을 하였다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁업체의 변경은 영업양도가 아니기에 기존 업체와의 근로관계가 종료되고 새로운 업체와의 근로관계가 시작되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 마지막 주의 주휴수당을 받기위해 1월 2일을 퇴직예정일로 해도 되나요? 회사측에서는 실근무일이 29일이기때문에 29일을 30일을 퇴직예정일로 하라고 합니다.→ 1/1로 함이 타당할 것으로 판단됩니다.2. 퇴직예정일을 23.12.31 이전으로 하는 것과 24.1.1 이후로 하는 것의 차이가 있나요? 월차발생의 유무가 궁금합니다.→ 연차휴가의 발생 여부가 상이할 수 있습니다(귀 사실관계만으로는 답변이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 초단시간근로자의 경우 산재보험만 가입되면 되며, 3.3%가 공제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔업수당, 휴일수당, 야간수당은 모두 과세대상 근로소득에 해당하기에 해당 수당에 대한 세금이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산시 25,26일을 포함하지않은것으로 보이는데 이게 맞는건지 궁금합니다→ 일할계산 시 위 날짜가 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%이며, 그 상한(66,000원)과 하한(61,568원)이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위와 같은 사정으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.2. 일용직의 경우 이직확인서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 요구를 근로자가 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아니며, 설령 그 요구를 받아주었다 하더라도 이미 회사에 법 위반 사유가 발생하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.