답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상용직으로 근로를 제공하면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 임금 인상으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 네 기본급 인상 요구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 중 중간에 입사하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정을 제기하고자 하는 노동청은 귀 근로자께서 재직한 사업장의 소재지 관할 노동청입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초의 근로계약서와 상이한 근로조건이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 4대보험 취득신고하였고 그 기간 경과로 4대보험이 상실처리되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 재직하다가 부당하게 해고당하더라도 근로자는 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.