답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원들의 증원 및 그 시간에 근무한 내역 등을 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급에 해당하는 경우 일정 기간 실업급여 수급이 제한됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아를 위해 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서 등)를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근로자를 해고하는 경우 근로자가 그 해고에 관하여 법적인 이의를 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 회사에 발생한 손해가 있다면 회사는 그 손해에 대한 배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다(손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하셔야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3월1일자로 입사를 했습니다. 매월 만근을 해서 4월달부터 1일의 휴가를 받고 있습니다. 내년에는 연차휴가를 받을수 있나요? 그리고 연차휴가가 발생하면 12월달 만근을 해서 생기는 하나의 휴가는 어찌되나요?→ 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조 제2항), 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 8월1일 입사를 했습니다. 매월 만근을 해서 9월달부터 1일의 휴가를 받고 있습니다. 저는 내년 8월달부터 연차휴가가 생기나요? 아니면 내후년에 생기나요?-→ 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 임금에서 도배비 명목의 금품을 공제하여서는 아니 될 것이며(근로기준법 제43조), 이를 위반하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.