답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로시간(휴게 제외)을 기준으로 산정된 임금수준이 월급에 미달하는 경우 그 차이분에 해당하는 임금을 회사가 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, ①이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적인 법정의무교육은 총 5가지로 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일 근로에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등에 대한 진정을 제기하셔서 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일에 근로를 제공하지 않아도 그날 출근한 것으로 간주하여 임금을 지급하는 것을 주휴수당이라고 합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사에서 겸업금지에 관한 규정을 두고 있다면 근로자의 겸업을 이유로 회사가 정당한 이유를 갖추어 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자늠 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.