답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(연속될 필요는 없음) 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원의 위와 같은 행위에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차 발생은 입사일부터 다음년 입사일 전날까지가 1년차라 총 26개의 연차(1년 미만 발생 연차 11개, 1년되는 날 연차15개)고 회계연도 연차 발생 조건은 입사일이 작년 5월 15일이면 22년도의 연차 발생은 11월 14일까지(12월 분은 다음 해로 넘어감) 총 6개가 되고 23년도에 받을 남은연차 5개는 (22년에 못받은 12월 1개), 23년 1월,2월,3월,4월 14일까지) 총 5개를 받게 되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.회계연도 연차라도 22년 5월에 입사했다고 하면 23년도에도 남은 연차를 받고 1년이 되면 15개까지 전부 받는거죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무장소의 이전 등 사유가 발생하였고, 그로 인하여 통근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 근로자가 이를 이유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(근로를 제공하여 받았거나 받을 수 있었던 금액)을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사와 합의 하에 주휴일을 다른 소정근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 합니다(채용절차법 제11조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 근로기준법 제61조의 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.