답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무복에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 휴일근로수당(1.5배)이 지급되면 되며, 시급제 근로자의 경우 휴일근로수당(2.5배)이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 출근명령을 하여야 할 것이며, 그럼에도 근로자가 일정기간 결근 시 근로계약서, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 근로관계를 종료 절차를 밟으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로시간 등 근로기준법 위반에 관한 자료(1주 근무내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가 등 특별한 사정이 없는 한 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근무장소가 명확히 근로계약서에 명시(및 그 근무장소에서만의 근무를 한정하는 것으로 명시)되어 있다면 회사가 근로자의 근무장소 변경에 있어서는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병 등으로 근로관계를 종료하는 경우 객관적인 입증자료(의사소견서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후에 비로소 발생하는 금품으로 회사가 근로자에게 재직 중 지급한 금품을 퇴직금이라고 보긴 어려울 것으로 판단되며, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직원의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(퇴사후에라도 신고 가능).