답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%으로 계산되며, 1일 하한액은 58,624원, 상한액은 66,000입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1)의 경우 1주 소정근로시간은 38시간, 1개월 소정근로시간(주휴포함)은 198.15시간일 것으로 판단됩니다.2)의 경우 1주 소정근로시간은 33시간, 1개월 소정근로시간(주휴포함)은 172.1시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인카드의 사용 목적에 벗어나 사용하였다면 회사가 근로자의 위와 같은 행위를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.01. 입사한 근로자가 2023.11.30.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있는 것이 아닌 연봉 등 임금 적용 기간이 명시되어 있는 경우라면 그 자체만으로 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사표시에도 불구하고 이를 거부하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 휴게시간을 부여받지 못하였고 그 시간에 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 회사에 임금지급 청구를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 및 수급일수 등을 판단하기 위한 가입기간에는 이전 고용보험 가입기간이 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11월 근로의 대가는 월급여x근무일/30으로 계산되는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 휴직을 허용해야 할 것입니다.