답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병의 경우 회사의 귀책으로 치부하기 어려울 수 있으며, 그로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 회사 내 병가 규정 등을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 7시간 근로 제공 시 2024년 최저일급은 69,020원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 국선이 선임되어 있을때 국선노무사의 조력이 부족하다고 판단되면 근로자는 부당해고 사건에 유리한 증거와 주장을 담은 사선노무사의 의견서를 첨부할수 있나요?→ 참고자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 이상 근로를 제공한 근로자는 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직기간은 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육시간을 근로시간으로 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 근로자가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되고 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 달의 임금이 그 다음 달 임금지급기일에 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.