답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부여받은 범위 내에서 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며(근로기준법 제60조), 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하기 위하여서는 회사의 허가가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서 및 근로기간 등을 통해 법정퇴직금을 계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 직접 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 근로자 명의가 아닌 다른 명의의 계좌로 임금을 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인(고용산재토탈, 건강보험edi, 4대사회보험정보연계센터 등)을 통해 4대보험 취득신고하시기 바라며, 원천세 신고는 홈택스를 통해 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두상의 계약도 효력이 있으나, 그와 같은 사실이 있었다는 점에 대하여서는 주장하는 자가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 회사가 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로관계의 단절이라고 볼 수 있다면 재입사한 기간을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 머무르는 시간이 총 8시간이라면 30분의 휴게시간을 부여하더라도 그 자체로 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.