답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금이 아닌 통상임금으로 퇴직금을 계산하는 경우라면 통상시급×1일 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)을 통상임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 1주 총 근로시간이 52시간을 초과하지 않기에 근로기준법 위반 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주택 매매, 전세자금대출 등 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유(주택 매매 등)로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자들은 회사의 징계의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 회사는 근로기준법 제17조에서 명시한 사항을 적은 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근한 경우라면 위와 같은 근로관계 유지를 이유로 임금을 공제하여서는 아니 되나, 정당성을 갖추어 징계 처분은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 업무를 수행하게 할 수 있으나 그 날의 임금은 지급되어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.