답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약직은 육아휴직 및 출산휴가를 사용할 수 없나요?→ 요건 충족 시 사용 가능합니다.2. 사용할 수 있다면 남은 계약종료일까지만 사용가능할까요?→ 네 맞습니다.03. 현재는 직원이 6명이지만 2명이 퇴사할경우는 5인미만사업장으로 사용이 안될까요?→ 출산휴가, 육아휴직은 상시근로자 수에 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서 계약만료, 권고사직 등의 사유로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식이 업무의 연장선상에 있다고 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 날부터 퇴사인가요?→ 실제 퇴사하고자 하는 날이 퇴사일입니다.2. 무급 휴직 기간도 전 달 급여와 동일하게 적용하여 퇴직금 계산하나요?→ 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.3. 개인사정으로 인한 휴직도, 근속기간에 무급 휴직기간이 포함되나요?→ 특별한 사정이 없는 한 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 기간이기에 그 기간의 4대보험료가 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로계약을 해지(즉, 해고)하고자 하는 경우 정당한 이유(사유, 절차, 양정)가 있어야만 효력이 있다고 할 것이며(근로기준법 제23조 제1항), 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 해고예고해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 후에 회사에는 제가 말한 일자보다 더 앞당겨서 퇴사를 하라고 하는데 이 경우 권고사직으로 될 수 있나요?→ 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 지급받는 미사용연차수당은 최저임금이나 통상임금에 포함되는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직일자를 정하여 퇴사의 의사표시를 할 수 있습니다(민법 제660조 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고로 근로를 제공할 수 없었던 기간에 대하여서는 근로자가 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 보상받을 수 있습니다.