연차수당이 최저임금 최저시급에 포함되나요?

Question

연차수당이 월 고정급 월급에 포함되어 있는 경우, 연차수당도 최저임금 최저시급에 포함되는지 궁금합니다. 많이 헷갈리네요. 감사합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

연차수당은 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.

최저임금은 통상임금 항목으로 계산합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

연차미사용수당이 월급에 미리 포함되어 있는 포괄임금제라 하여도 최저임금에는 산입하지 않습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

연차수당은 최저임금법상 최저임금 판단 시 산입되지 않습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

연차유급휴가 수당은 연차를 사용하지 않았을 때 지급하는 것으로 임금에 미리 포함되어 선지급한다고 하여도 최저임금계산시 포함되지 않으며, 통상임금도 아닙니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

연차수당은 최저임금에 산입되는 수당이 아닙니다. 최저임금 산정시 포함하지 않으시면 됩니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차유급휴강에 대한 미사용수당은 소정근로일외의 근로에 대한 임금으로서 최저임금에 산입되지 않습니다.

Answer 7

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

식대 등은 최저임금 산입범위에 포함될 수 있으나 연차수당은 최저임금 산정시 포함되지 않습니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

연차수당을 고정적으로 지급하는 포괄임금제의 경우에도 연차수당이 최저임금에 산입되는 건 아닙니다.

Answer 9

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

고정으로 지급받는 미사용연차수당은 최저임금이나 통상임금에 포함되는 임금이 아닙니다.

Answer 10

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

매월 고정적인 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급하더라도 최저임금에 산입되지 않습니다. 따라서 최저임금 위반여부를

판단할 때에는 연차수당을 제외하고 판단을 하여야 합니다. 감사합니다.

Answer 11

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연차수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이나 복리후생, 상여금 등에 해당하지 않으므로 최저임금에 포함되지 않습니다.