답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 '산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액'으로 계산됩니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에서 정한 '보수총합'의 기준에 따라 귀 근로자가 적어야 하는 보수의 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사업 운영 여부와 무관하게 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 휴직기간 역시 퇴직금 산정의 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달 11월 30일까지 마지막 근무를하고 일을 그만두었다면 이전달인 8/9/10월을 기준으로 계산해서 실업급여 금액이 산출되는 건가요?? 아니면 9/10/11월 기준인가요??→ 9~11월 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로제공의무가 없는 날에 근로를 제공하지 않으면 회사는 그날을 제외하고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리는 '근로자가 산재 신청 대신에 회사와 합의하여 보상을 대신 받는 것'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 1주 소정근로시간(휴게시간 제외 근로시간)이 15시간 미만이어서 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 일용직 마지막 근무(퇴사일)이 11월 29일이고 구직급여 신청일이 11월 30일이면 평균임금 3개월 책정기준이 9/10/11월이 되는 건가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식이 회사의 지휘 감독 하에 있는 등 근로시간의 연장선상에 있다고 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.