답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아무래도 대졸자 분들과 경쟁해야하니 힘들거 같은데.. 하기 나름이겠지만 30대 중반 고졸 공인노무사 시험 3차 면접이 현실적으로 많이 힘든가요?→ 귀하께서 하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 회사의 부당한 인사조치를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖추어 수습기간(인턴기간)을 두는 경우 그 기간의 최저임금을 3개월의 범위 내에서 감액(최저임금의 90%)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 그 시점에 퇴직금 등의 발생 조건을 충족한다면 회사는 근로자에게 해당 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료가 성립됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준의 경우 위와 같이 5년 근속 후 17개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.