답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직에서 계약직으로의 전환 시 반드시 근로조건의 변경이 수반되어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자에 대하여서는 회사가 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시된 입사일과 4대보험 취득일이 상이하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아니나, 근로관계에 있어서는 실제 입사일을 기준으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 하며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 전부 가입의무가 있는 근로자라면 4대보험을 일괄적으로 가입해야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총5개입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준의 경우 23년 연차휴가는 15×4/12로 계산되어 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의없는 일방적인 근로조건 변경은 효력이 없기에 귀 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.