입사일로부터 1년마다 기본급 10%인상'이라고 적혀있고,
계약서를 작성할 당시 연봉협상이 따로 없어 이렇게 진행한다고 설명해주셨습니다.
그런데 막상 1년이 지나고 아무 말도 없이 5%만 인상이 되었다면
이 부분 근로 계약 위반이 맞을까요?
