중도입사자 연차발생 기준이 어떻게 되나요?

Question

22년 8월 30일에 입사하였을 경우입사일 1년 미만 시 입사일 기준,입사일 1년이 초과되는 순간부터 회계년도 기준으로  연차가 생성된다고 합니다.입사 후 1년이 되는 날인 8월 30일 까지 월차는 11개인것은 이해하였는데 그럼 잔여 연차는 어떻게 계산하여야 하는것인지 궁금합니다.

이상하 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준은 입사일 1년이 아니라 회사의 회계연도에 따릅니다. 보통 1월 1일을 기준으로 하므로, 투트랙으로 운영됩니다. 1. 입사일 1년까지는 월 개근시 총 11개2. 2024.1.1. 기준 연차는 입사일로부터 근무한 일수에 비례해 지급합니다.  12월 말까지 일한다는 가정 하에 총 120일 가량 근무일수가 산정될 것이고, 일반적으로 지급되는 1년치 연차인 15개*120일/365일= 약 5일이 지급됩니다.3. 입사일 1년이 초과되는 순간부터 적용하는 것은 회계연도가 아닌 입사연도기준 방식입니다.참고 바랍니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안은 입사일 기준으로 매월 단위로 연차휴가가 발생하고, 연단위 연차휴가는 1년 근무시 발생하는 것이 원칙이나 회계연도 단위로 산정할 경우 입사 다음해 1월 1일에 첫해 근무기간에 비례하여 발생합니다. 사례의 경우 2023년 1월 1일에 5일의 연차휴가가 발생합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준의 경우 23년 연차휴가는 15×4/12로 계산되어 발생할 것으로 판단됩니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.입사일 1년 미만이면 입사일 기준이고 1년 이상이면 회계연도 기준이란 건 말이 안됩니다. 둘중 하나를 입사시부터 적용해야 하고 회계연도 기준이면 올해 1월 1일에도 연차를 부여해야 합니다.

김지훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 시작일을 기준으로 [15일*근속기간 총일수/365] 로 연차유급휴가를 선부여 하여 관리하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에는 연차 11개가 발생하는 것으로 하고 23년 1월 1일에 5.1개, 24년 1월 1일에 15개의 연차를 부여하야야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준이 매년 1.1.이라면, 2022.8.30.~12.31.재직일수에 비례하여 2023.1.1.에 5일의 비례휴가가 발생하며, 2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 경우 입사일 이후 최초로 도래하는 회계연도 초일에 비례산정한 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 회계연도가 1월 1일부터 12월 31일까지로 적용되는 사업장이라면 2023년 1월 1일에 5일의 연차휴가가 부여되어야 하고, 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.2022년 8월 30일 입사자에게 2024년 1월 1일자로 15일의 연차휴가를 부여할 수는 없습니다.