답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 점이 위장전입으로 포함 될 수 있는 사항일까요? 몇달 뒤에 서울로 올라가 다른방을 잡으려고 해서 그때 주소지를 바꾸려고 했는데, 수시로 주소지를 바꿔줘야 하는걸까요?→ 진정 제기 시 근로자의 주소지 변경으로 인한 위장전입의 문제가 발생한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각종 수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않는 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상담은 공식적인 이의 제기라고 보기 어려운 소지가 있기에 별도로 회사 내 직장내괴롭힘에 관한 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 발생한 손해라는 점에 대한 객관적인 입증이 어려운 경우에는 근로자에게 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 회사가 기한 내에 4대보험을 신고하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 도중에 발생한 소득을 실업급여 수급 중에 받더라도 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 사규(출장규정 등)가 있다면 회사가 근로자의 사규 위반을 이유로 불리한 조치(숙박비 반환 요구 등)를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우(즉, 해고하는 경우) 근로자는 그 해고의 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추어 퇴직금이 지급되어야 함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.