답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 부여받은 연차휴가를 기한 내(퇴사시점까지) 자유롭게 사용할 수 있습니다. 한편, 사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비정규직에 관하여서는 1996년에 비정규직에 관한 노동관계법령이 법제화되면서 본격적으로 이슈되기 시작하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 서류를 작성하더라도 노동관계법령에 반하는 것이기에 그 자체로 무효라고 볼 수 있어 효력이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간에는 해당 근로자의 입사일을 명시해야 하며, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우 계약만료일을, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우 공란으로 두고 근로계약을 체결하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 당월 초일부터 말일까지의 임금을 그 다음 달 25일에 지급하기로 정해져 있다면 그에 따라 임금이 지급되더라도 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급요건을 갖춘 법정퇴직금에 대하여서는 회사가 근로자에게 지급기일 내에 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 겸업을 이유로 불리한 조치를 하더라도 정당성을 갖춘 조치이어야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 제출 기한에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연장근로에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 퇴사일은 마지막 근무일 다음날(27일)입니다.