답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당으로 전환된 시점의 '통상시급x8시간x미사용연차휴가일수'를 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 위 사업장에서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 회사에 청구할 수 있습니다(형사상의 공소시효는 5년임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로계약서에 명시된 직무를 변경함에 있어서는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황에서 토요일 중 실제 근무한 날, 주휴일로 지정된 날을 고용보험 가입기간에 포함하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 수락하여 근로관계가 종료된다면 그 사유로 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1주 소정근로시간이 40시간이므로 그 시간에 해당하는 주휴수당(8시간x통상시급)이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사외이사의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 회사가 해당자에게 4대보험을 가입하거나 퇴직금을 지급해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 일급으로 계산되어 지급한다고 하는데 이럴땐 단순하게 31일로 나누는건가요, 아니면 30일인가요?→ 10월의 경우 31을 나누어 계산하면 됩니다.질문2. 화장실 가는 시간, 손님 기다리면서 잠시 앉아있는 대기 시간까지 스톱워치로 90분을 체크하는게 정당한건가요? 당연히 병원이나 은행일처럼 시간 소요되는 개인적인 볼 일은 불가능합니다. 예전 직원도 병원을 못가게 해서 오후 알바로 변경했답니다. 그 사장은 무조건 아무 이상없다고 우기기만 하는데 그게 휴게시간이 맞는건지 궁금합니다.→ 휴게시간을 분할하여 부여하는 것이 가능하나, 이 경우에도 그 시간이 실제로 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 1/1 입사자 24년 1/1에 15개 25년 1/1에 15개 26년 1/1에 16개 .... 발생 맞나요?→ 네 맞습니다.23년 7/1 입사자는 24년 1/1에 23년 재직일/365*15 개 25년 1/1에 15개 그러면 26년 1/1에는. 15개 인가요? 16개 인가요?→ 2026년에 15개의 연차휴가가 발생합니다.