답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 임금구성항목에 시급 중 주휴, 휴일수당이 분류되어 있다면 적법한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.안녕하세요 알바를 여러개 하고 있는데 실업급여에 해당하는지 기준 삼을때 제일 마지막에 그만두는 회사를기준인으로 적격여부 보나요?→ 네 맞습니다.2.그리고 계약기간 채 안되서 알바 잘리면 권고사직이라는 증명서류 발급해달라 해야하죠?→ 권고사직에 관한 내용이 포함되어 있는 사직서를 구비하시기 바라며, 권고사직 사유로 상실신고 및 이직확인서 작성을 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 대한 자료를 받을 수 있을까요?→ 근로자는 회사에 근로계약서 1부 교부를 요구할 수 있으며, 취업규칙을 보여줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 실업급여 조건 변경에 관한 구체적인 개정안이 나오지 않았기에 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금은 퇴직금 등의 기준임금으로 '근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미하는 반면, 통상임금은 각종 수당(시간외근로, 연차 등)의 기준임금으로 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제5항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대, 유류비의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되는 사유가 '사업장 이전, 가족의 돌봄 등'과 같다면 그 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 사업자의 경우 육아휴직 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급여 내에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것이며, 시급/일급/주급제 근로자의 경우 별도로 주휴수당이 임금에 포함되어 있는 지 확인한 후에 그렇지 않다면 회사에 지급 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경되는 경우에 회사가 그 조건을 포함하여 작성한 후에 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).