답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 합리적인 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신용불량자 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 수 있는 자이기에 회사가 해당 근로자를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에 예비군을 가는 날을 휴무일로 근무편성하여 시간표를 짜는게 적법한지 여쭙고 싶습니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일부 직종(경찰 등)을 제외한 나머지 공무원들도 노조 결성 및 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 한 회사는 수습기간에 회사와 근로자간 감액하기로 정한 수준을 기준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 뒤 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전전연도 근로의 대가로 전연도에 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못한 부분에 한하여 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.10.06. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이때까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 별도로 해고예고를 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.