답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사와 서면으로 지급기일 연장에 관한 합의를 하였다면 그에 따라 회사가 퇴직금 등을 지급하여도 노동관계법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자에게는 상시근로자수와 무관하게 휴일 관련 조항이 적용되지 않기에 해당 근로자에게 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 입사와 동시에 작성되어 근로자에게 교부되어야 합니다(수습기간과 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배를, 8시간을 초과하는 시간은 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사직원을 작성하면 실업급여를 받는데 문제가 생기나요?→ 해고가 아닌 자발적인 퇴사 또는 권고사직으로 보일 수 있습니다.2. 사장님이 퇴직사유를 징계로 인한 해고처리를 해서 실업급여를 받을 수 없는 상황인데 당일 해고통보를 한 내용이 있고 퇴직사유를 정정을 안해준다고 합니다 어떻게 해야하나요?→ 입증자료를 구비하여 고용센터에 상실신고사유 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/4 입사한 경우 근로자의 10월 급여는 4일~31일에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 만약 9월30일짜 퇴사고 회사에서 상실신고를 10월1일자로 한다면 언제부터 실업급여 신청및 수령이 가능한가요?→ 10/1부터 신청 가능합니다.2. 만약 실업급여 승인이 나오고 돈 입금 기다리는동안 취직하면 남은기간분 조기재취업 수당으로 수령가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 중도 입사자 계산시 근무일/365*15로 하는 게 맞나요?→ 네 가능합니다.2. 1년차때 1번식에 나온 연차개수 발생이 맞나요?→ 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.3. 2년차때 15개가 맞나요?→ 네 맞습니다.4. 3년차때 15개 인가요? 16개 인가요?→ 15개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사가 아닌 다른 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.