답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간의 최저임금이 2,010,580원이기에 토요일 격주 근무 수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단시간근로자의 경우 4대보험을 무조건 다 가입해야하나요? 사업주와 동의하에 고용,산재보험만 가입을 할 수 없을까요?→ 예외없이 전부 가입대상입니다.2. 초단시간근로자(주15시간 미만 근무)는 육아휴직 쓰고 육아휴직급여 받을 수 있나요? (고용보험 가입되었다는 전제 하)→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 4대보험 의무 가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하지 않은 상황에서 기존에 근로자와 회사간 구두로 합의한 근로계약이 있다면 그 수준에 해당하는 임금 등을 회사에 요구할 수 있습니다(구두 합의사항에 관하여서는 근로자가 입증해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 계약을 체결하였고 실제 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 한 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하였다면 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료라 하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이렇게 진행이 되었는데 법적 기한은 있지만 전달기한이 늦어 시간을 좀 두었는데 전달이 되고도 지급신청이 안되었는데 바로 신고하면 받을 수 있을까요?→ 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 지금 연차수당 미지급 건으로 신고를 진행하고 담당자만 지정된 상태인데 퇴직금도 같이 신고하게 되면 지정된 고용노동부 담당자분께 함께 진행해달라고 말하면 같이 추가해서 동시에 진행이 될까요..?→ 네 가능합니다.