답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.강등의 효력이 인정되기 위하여서는 사유, 절차, 양정상 정당성이 있다고 보아야 할 것입니다. 본 질의만으로는 위 정당성을 갖추기 위한 요건을 명확히 말씀드리기 어렵기에 심층 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 퇴직금 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 민사소송에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 8월 급여는 40% 들어왔고 ,9월 급여는 지급 받지 못 한 상태인입니다.만일 11월 4일에도 차액과 9월 급여가 안 들어와도 임금 지연지급으로 실업급여 신청 가능 한가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항은 무효이며, 회사가 근로자의 시급에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일10시간 근무에서 2시간에 대해 연장수당이 발생하나요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제56조).그리고 10시간 근무시 법적휴게시간은 어떻게될까요 ??→ 1시간 이상 부여하면 됩니다(근로기준법 제54조).하나더 궁금한것은 일요일에 근무시에 휴일근무수당이 발생하는것인가요 ??→ 일요일이 주휴일이라면 그날의 근로를 휴일근로에 해당하여 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실일자 정정신고를 요청하시거나 근로복지공단에 상실일자 정정 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 법정퇴직금은 약 280.3만원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 퇴직금이 지급되지 않으면 회사에 임금체불 사유가 발생하며, 근로자가 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불이 확정되면 회사는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 10/23 17시 이후의 근로에 대하여서는 연장근로수당(통상시급x1.5)이 지급되어야 할 것이며, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(통상시급x0.5)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자(단시간, 통상 근로자)가 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.