답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의와 무관하게 포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여(회사의 휴게시간 내 업무 지시 내역 등의 입증자료 구비 필요) 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당장 이번 주 금요일에 지금 회사에 퇴사처리를 부탁하고 다음 주 월요일부터 이직하는 회사로 출근해도 문제 없을까요??→ 네 그 자체로 노동관계법적으로 문제될 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년미만 근무자가 지난달 만근으로 연차가 생성이 되는데 그 생성된 연차는 모아서 올해안에만 쓰면 되는거죠?→ 입사일 기준 1년 이내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 위와 같은 사실관계만을 기준으로 하면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 해고 역시 합리적인 이유가 있어야만 효력이 있다고 할 것인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 체불이 2개월 이상 있는 경우라면 귀 근로자는 다른 실업급여 수급 요건 충족 전제 하에 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사의 사직 권고에 따른 근로관계 종료라고 볼 수 있어 그에 따라 실업급여 수급이 가능합니다.