답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정하는 경우 회사의 기준에 따라 23년 연차휴가는 15x3/12로 계산 및 발생하나, 매월 1개씩 발생하는 연차휴가의 경우 회계연도 기준과 무관하게 발생하기에 귀 근로자에게 발생하는 현재시점 기준 연차휴가는 총 14.75개(11개+3.75개)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 사정을 종합적으로 고려하여 경업금지약정이 유효하다면 근로자는 그에 따라 퇴사 후 일정 기간에 경쟁업체로의 이직이나 경쟁업체 설립이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 의사 소견서(일정 기간 업무 수행이 어렵다는 내용 포함), 회사 확인서(해당 업무 수행이 어렵고, 다른 대안이 없다는 내용 포함)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 위 사유로 인한 실업급여 수급이 회사에 미치는 부정적인 영향은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 법적으로 지급해야 하는 임금을 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따른 휴게시간을 부여하지 않을 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제60조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 무단 결근 시 임금, 연차휴가, 퇴직금 등에 있어 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당으로 전환된 시점의 '통상시급x8시간x미사용연차휴가일수'를 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 위 사업장에서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 발생한 때로부터 3년 이내에 회사에 청구할 수 있습니다(형사상의 공소시효는 5년임).