답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 그 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우에 한하여 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산할 수 있을 것입니다(근로기준법 제2조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 기간에 대하여서는 임금을 지급해야 하는 바, 귀 질의의 3일에 대한 임금을 회사가 근로자에게 임금지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?→ 산업군, 업태 등을 확인하기 어려워 명확한 답변이 어려우나, 갱신기대권 판단에 있어 사업장 규모뿐만 아니라 다른 요건(갱신기간, 갱신에 관한 요건이나 절차 설정 여부 등)을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황과 같이 통상임금에 해당하는 임금이 있음에도 기본급 자체를 줄이는 것에는 실효성이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2,500,000 / 31일 =80,645원 이 하루 급여가 되는걸까요?→ 회사가 중도입퇴사자 등의 임금 계산 및 지급 기준을 일할계산하기로 정하였다면 위 기준에 따라 계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사의 사용에 관한 기준이 회사 내에 정해져 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 유급휴가를 쓰는건데 이렇게 월급에서 돈을 떼고 주는것이 합법인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 사용일에 대한 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 기본급은 2,010,580원, 연차수당은 1개당 76,960원, 토요일의 연장근로수당은 115,440원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 일을 시작할때부터 주 52시간을 초과 근무 했습니다. 9주가 넘었구요, 그래도 신청이 가능한가요 ? 아니면 180일을 채워야 가능한가요 ?→ 퇴사 사유와 별도로 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.