답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 실업급여 조건 변경에 관한 구체적인 개정안이 나오지 않았기에 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금은 퇴직금 등의 기준임금으로 '근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미하는 반면, 통상임금은 각종 수당(시간외근로, 연차 등)의 기준임금으로 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제5항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대, 유류비의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되는 사유가 '사업장 이전, 가족의 돌봄 등'과 같다면 그 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 사업자의 경우 육아휴직 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급여 내에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것이며, 시급/일급/주급제 근로자의 경우 별도로 주휴수당이 임금에 포함되어 있는 지 확인한 후에 그렇지 않다면 회사에 지급 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경되는 경우에 회사가 그 조건을 포함하여 작성한 후에 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 합리적인 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신용불량자 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 수 있는 자이기에 회사가 해당 근로자를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에 예비군을 가는 날을 휴무일로 근무편성하여 시간표를 짜는게 적법한지 여쭙고 싶습니다.→ 네 가능합니다.