답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 퇴사하는 경우 그때까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.준비시간의 실질이 근로시간이었다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 개념은 노동관계법적으로 규정된 것은 아니며, 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경 시 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것이며, 변경된 근로조건을 포함한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에는 근로기준법 제93조에서 정한 각호의 사항(업무의 시작, 종료, 직장내괴롭힘 등)이 명시되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 30인 이상 근로자를 고용하여 운영하고 있는 사업장에는 노사협의회를 설치해야 하는 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가의 사용에 관하여서는 근로자가 결정하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 변경 절차를 갖추어 적법하게 변경된 경우라면 위와 같은 회사의 조치가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.