답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타임라인과 같은 자료를 통해 최대한 일목요연하게 근로시간과 시간외근로시간을 분류하셔서 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표의 위와 같은 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사를 하였다는 사실만으로 해당 금원을 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 제43조 위반 사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 임금 수준에 관하여서는 당사자간 합의 하에 정해지는 것이기 때문에 계약서에 추가하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 기한이 경과한 시점에 각 공단을 통해 확인하시면 명확하게 가입 여부를 파악할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화해가 아닌 체불 확정의 판정을 받는 경우라면 이후에 계속적으로 진정 절차를 밟을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간등 ... 출근으로 간주한다라고 본거 같은 맞나요??남녀고용평등법 제19조 제4항에서 정한 바와 같이 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하는 바, 24년 연차휴가 역시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 휴가가 미사용연차수당으로 전환되는 시점의 통상임금을 기준으로 미사용연차수당이 산정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용연차수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제란 일정한 기간(단위기간)을 평균하여 1주의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않으면 특정 주 또는 특정일의 근로시간이 법정근로시간을 초과하더라도 연장근로수당을 지급하지 않아도 되는 제도를 의미합니다(근로기준법 제51조, 제51조의2).