답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사직원을 작성하면 실업급여를 받는데 문제가 생기나요?→ 해고가 아닌 자발적인 퇴사 또는 권고사직으로 보일 수 있습니다.2. 사장님이 퇴직사유를 징계로 인한 해고처리를 해서 실업급여를 받을 수 없는 상황인데 당일 해고통보를 한 내용이 있고 퇴직사유를 정정을 안해준다고 합니다 어떻게 해야하나요?→ 입증자료를 구비하여 고용센터에 상실신고사유 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/4 입사한 경우 근로자의 10월 급여는 4일~31일에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 만약 9월30일짜 퇴사고 회사에서 상실신고를 10월1일자로 한다면 언제부터 실업급여 신청및 수령이 가능한가요?→ 10/1부터 신청 가능합니다.2. 만약 실업급여 승인이 나오고 돈 입금 기다리는동안 취직하면 남은기간분 조기재취업 수당으로 수령가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 중도 입사자 계산시 근무일/365*15로 하는 게 맞나요?→ 네 가능합니다.2. 1년차때 1번식에 나온 연차개수 발생이 맞나요?→ 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.3. 2년차때 15개가 맞나요?→ 네 맞습니다.4. 3년차때 15개 인가요? 16개 인가요?→ 15개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사가 아닌 다른 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의와 무관하게 포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여(회사의 휴게시간 내 업무 지시 내역 등의 입증자료 구비 필요) 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당장 이번 주 금요일에 지금 회사에 퇴사처리를 부탁하고 다음 주 월요일부터 이직하는 회사로 출근해도 문제 없을까요??→ 네 그 자체로 노동관계법적으로 문제될 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.