답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년미만 근무자가 지난달 만근으로 연차가 생성이 되는데 그 생성된 연차는 모아서 올해안에만 쓰면 되는거죠?→ 입사일 기준 1년 이내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 위와 같은 사실관계만을 기준으로 하면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 해고 역시 합리적인 이유가 있어야만 효력이 있다고 할 것인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 체불이 2개월 이상 있는 경우라면 귀 근로자는 다른 실업급여 수급 요건 충족 전제 하에 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사의 사직 권고에 따른 근로관계 종료라고 볼 수 있어 그에 따라 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 촉진하고자 하는 근로자에게 개별적으로 서면으로 촉진하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당이 아닌 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단되며, 요건을 갖춘 상태에서 최종 직장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간이 하나의 계속되는 근로기간이라면 1년 8개월을 기준으로 퇴직금이 산정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 상의 임금을 기준으로 취득신고하고 이후 상실 처리하면 될 것으로 판단됩니다.