답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받을 수 있는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 근로시간이 8시간을 초과한다면 귀 근로자의 주휴수당은 '9,620x32/40x8'일 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조 ,근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간 넘기고 철야근무를 시켜도 제재를 가할 서 없는건가요?→ 근로자가 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 추가로 계약직 1-2개월 근무를 하고 수급 신청을 해야하는걸까요.→ 네 그래야만 고용보험 가입기간 요건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.그리고 이직확인서가 아무거도 조회가 안되는데 각 회사에 요청해야 가능한가요!?→ 네 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능할 것으로 판단되나, 중간정산 명목으로 지급된 시점 이후부터 최종 퇴사일까지의 근로기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로기준법상 근로시간에 해당한다면 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자가 퇴사할 때에 그 시점을 기준으로 계산 및 지급되어야 하며, 예외적으로 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 근로자가 중간에 퇴직금을 정산할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 될 것이며, 이와 별개로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각종 기법을 활용하여 직무분석을 한 후에 도출된 직무기술서, 명세서를 기반으로 직무평가를 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험에 관하여서는 그 이후에 가입하더라도 별도의 과태료가 사업장에 부과되는 것은 아니기에 해당 기한이 경과한 상황에서 보통 취득 신고합니다.