답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 수당을 어떻게 처리하면 될까요? 6시-3시 출퇴근 시간 조정 외 주의 해야 할 사항이 있을까요?→ 근로계약서 내의 근로시간 변경이 있을 수 있다는 점에 대하여 미리 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥이 상태로 퇴사를 하고 싶은데 혹시 법적으로는 사직서를 적어야 하는 건가요?→ 근로자가 회사에 사직서를 제출하는 것이 근로관계 종료에 있어 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 위와 같은 휴일근로 지시에 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 계약은 3.3%를 제외하고 급여를 지급받게 되는데 본직을 하면서 프리랜서 계약을하여 급여를 받게되면 본직에서 프리랜서로 계약한걸 알 수 있을까요?→ 특별한 사정이 없는 한 프리랜서 계약에 관하여 회사에서 알 수 있는 방법이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.15:00 ~ 24:00 (휴게시간1시간) 근무시간 8시간인데 이럴경우 9:00~18:00 이외의 시간을 모두 시간외 수당으로 계산해야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해조사표 작성시 휴업예상일수 기재하는 란이 있는데 기재하기 애매해서요.→ 산재 승인 기간을 우선적으로 명시하면 됩니다. 다만, 휴업예상일수가 크게 중요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가적으로 무급휴직으로 연장할 경우 4대보험 납부유예 연장도 가능할까요?→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제는 근로기준법 제51조 내지 제51조의2에서 정한 요건을 갖춘 경우에만 유효하게 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년에 있었던 일입니다만, 언제까지 청구를 해야 못 받은 임금을 받을 수 있나요?→ 임금채권 발생일 기준 3년 이내에 회사에 청구하면 됩니다(근로기준법 제49조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 노동청에서 가해자에 대해서 조치할 수 있는 내용은 없는지 궁금합니다.→ 노동청에서 직접 가해자에 대한 조치를 할 수 있는 것은 아니며, 회사가 그 조치를 제대로 이행하지 않을 경우에 문제삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다.