답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터뷰 대가 지급이 늦게 이루어져서 수입은 실업인정 대상기간에 발생하였는데 이 경우에도 수입발생 신고하여야 하나요?→ 해당 내용으로 신고하지 않더라도 그 자체로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 근로자의 실제 근로시간에 비례하여 지급되어야 할 것입니다. 한편, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 작성 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조의 업무상 재해를 입은 날부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의견은 반영되지 않았으며, 일방적인 통보로 근로시간을 변경하는 것에 의의를 제기할 수 있을까요?→ 회사는 근로자의 동의 없이 근로조건을 변경할 수 없으며, 근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하는 경우 근로자는 그 변경에 따른 불이익에 대하여 법적인 이의(노동청 진정 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 계산 시 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 총 8일로 계산해야할지, 아니면 토요일이 있어 제하고 7일만 해야할지 궁금합니다.→ 일할계산에 의하여 임금을 지급하는 경우라면 토요일을 분자와 분모에 모두 포함하여 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018. 02. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 아래와 같습니다.2019. 02. : 26개(11개+15개)2020. 02. : 15개2021. 02. : 16개2022. 02. : 16개2023. 02. : 17개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료된 것이라면 귀 근로자가 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이런 경우에도 구상권 성립이 되나요??ㅠㅠㅠㅠ→ 회사가 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 배상청구를 할 수 있을 것이나, 이 경우 회사가 그 손해엑에 대한 객관적인 입증을 해야 할 것입니다. 이와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 임금 미지급에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 제출할 필요성이 있습니다.