답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절때 상여금의 지급여부는 기업마다 틀리던데 이건 법적으로 정해진게 없는건가요?→ 명절상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직은 일회성으로 근로를 제공하는 근로자를 의미하며, 단시간근로자는 통상근로자에 비하여 근로시간이 적은 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 종결일 이후 복직일까지의 기간에 회사 사정으로 휴업한 경우라면 그 기간에 대하여 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 일을 시작하면 정상인가요?→ 회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아 1부 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할때까지 3년 9개월동안 사용하지못하지 못한 연차는 돌려받을수 있을까요? → 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되는 것이 원칙인 바(근로기준법 제36조), 회사가 그날을 기준으로 근로자에게 퇴직금을 정산해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 내용들은 이런 이야기를 할 줄 몰라서 녹음이나 증거는 없고 다시 면담을 또 하기로 해서 그때는 녹음을 하려고 합니다. 이게 부당해고로 인정이 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서라면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만일 회사측에서 증명서 발급을 거부할 경우, 조치를 취할수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.→ 경력증명서를 의미하는 것이라면 근로자는 회사의 근로기준법 제39조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검색하다 보면 임금체불확인서 받는데 길게는 1년도 걸린다는 것 같은데 (맞나요??)→ 노동청마다 상이하며, 1년 걸리는 진정 사건도 존재합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 근무했던 외근없고 야근,휴일근무 없음으로 근무했던 조건을 변경한 계약서를 가지고 계약을 진행하려고 사측에서 한다면 근로자는 그 계약서를 거부하고 본래 1년간 근무했던 근로조건으로 근무가 가능한가요??→ 이미 1년 근로를 제공하였기에 귀 근로자와 회사 간 해당 근로조건으로 묵시적 근로계약이 체결되었다고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.