답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20분 일찍 25일 이라 한달에 30시간은 되지 않는데 그럼 보상받을 수 없나요→ 네 위 연장근로시간 역시 이미 귀 근로자의 임금구성항목에 포함되어 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우 기본급에서 사대보험을 또 따로 나가니 실수령액은 190만원대로 생각해야되나요?→ 기본급 및 식대 등의 임금에서 근로자부담분 세금을 제외한 임금이 귀 근로자의 실수령액입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 하여 문제를 해결할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 특수관계인이 아닌 일반 근로자가 전혀 없다면 직계 가족에 대한 고용보험 가입에 제약이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다. 한편, 유급휴일에 근로를 제공하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 근로기준법상 직장내괴롭힘 행위로 봅니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 13일이라면10월 13일 이후 고용센터 방문해서 실업급여 신청하면 되는걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 사고가 나서 재해를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 원래 추가 근무를 하면 수당이 1.5배 아닌가요?→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 대하여 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 26, 27일을 대타 근무자를 구하고 결근을 해도 퇴직금이 발생하나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년동안 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).