고용·노동
제 지금 복잡한 상황을 정리해주세요.
22년 12월 5일부터 근무를 시작해서 15일에 근로계약서를 작성하고 어제자23년 9월 22일(9개월)에 권고사직(?)당하고 나왔습니다. 자세한 상황은 좀 복잡한데 발단은 이렇습니다. 7월즘 원래 근무하던 부서에 새로운 여자팀장이 왔습니다 그래서 저희 부서는 7월 20일 회식을 했죠 그런데 그날 저는 회식이 끝나고 집으로 가려했지만 그 팀장이 2차를 가자면서 불필요한 신체접촉을 가하여(끌어안는다는등 특정신체 부위를 저에게 밀착하는등) 저는 성적수치심을 느꼈습니다. 그후로 그 팀장과의 거리를 두다보니 저를 탐탁치 않게 생각한것인지 저의 일과는 병행할수없는 업무를 계속 시키기 시작했습니다 첫 사회생활이다보니 어찌할줄몰라 그냥 무시하고 할일만했더니 저번주 금요일 저를 불러 지시불이행으로 다른 부서(공장장이 있는 )로 강제이동 시켰습니다. 저는 그것을 계기로 그만두고 싶은 마음이 생기기 시작했고 월 화 근무 후 수 목을 몸살 감기로 인해 보고후 쉬었더니 목요일에 공장장에게 강제로 출근하라는 말을 듣지만 저는 아픈상태여서 못갔습니다. 그리고 금요일 공장장에게 한소리 듣고난후 이후에 토요일 특근을 신청하라는 말에 저는 아직 몸이 아픈상태여서 못하겠다 라고 하니 저에게 그렇게 일하려면 그만두라고 이야기하며 사직서를 쓰라고 했습니다. 그래서 저는 그만두고 싶은 마음도 있겠다 하고 사직서를 썼고 사직 이유에 부당한 부서이동+권고 사직이라도 썼더니 공장장이 그걸 보고 사직서를 한장더 가져와서 둘만 있는공간으로 이동후 저에게 소리를 지르며 다시쓰라고 요구하더군요 권고사직을 지우라고 하기에 저는 이상함을 느껴 쓰지않겠다고 선언후 다른 사람들에게 사직서를 냈다고 알린후 회사를 나왔습니다 이상 제 상황인데 너무 복잡합니다..