답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.29. 입사한 근로자의 경우 09.28.까지 개근하였을 때에 09.29.에 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 1일 퇴사처리해달라고 요청해도 될까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민번호 뒷자리 공개여부는 선택이던데 공기해야하나요??→ 회사가 활용해야 하는 개인정보(주민번호 등)에 대하여서는 근로자가 공개할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 협의와 무관하게 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 최저임금법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 추석 상여금 지급에 관한 규정이 있고 그 기준에 부합한 경우라면 회사는 귀 근로자에게 해당 금품을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 구직급여일액 이상의 급여를 수령하거나 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 등 일정한 근로를 제공하거나 소득이 발생하는 경우 반드시 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 프리랜서로 근로 계약같이 하였는데, 경력증빙을 위해 꼭 챙겨야하는 서류가 있을까요?→ 해당 기간에 근로를 제공하였다는 점에 관한 증명서(경력증명서 등)를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 제2호의 사유가 아닌 다른 사유로는 횟수 제한 없이 요건만 갖추면 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사의 해고가 사유, 절차, 양정의 측면에서 정당성이 없었음에 대한 자료를 구비하시면 될 것으로 판단되며, 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다(그 외 구체적인 내용에 관하여서는 심층 상담 필요).